Cele mai bune 25 de întrebări de interviu pe care trebuie să le adresați candidaților

Este deja sezonul de angajare? Fie că sunteți manager de angajare, CEO sau chiar căutați o bonă nouă, nu căutați mai departe de aceste 23 de întrebări de interviu!

Cuprins

  1. Cele 6 tipuri de întrebări de interviu
  2. Întrebări de deschidere
    1. Care este proiectul dvs. de pasiune personală?
    2. Ai citit vreodată o carte care ți-a schimbat viața?
    3. Care este marea ta personalitate 5?
    4. Ce este ceva ce credeai, dar nu mai faci?
    5. Dacă ar fi să alegi orice personaj dintr-o carte, film sau emisiune TV Cine ți se aseamănă cel mai mult, pe cine ai alege? De ce?
  3. Întrebări bazate pe motivație
    1. De ce te-am angaja?
    2. De ce ai candidat pentru această funcție?
    3. Care este salariul dvs. așteptat?
    4. Personalitatea dvs. de lucru este diferită de personalitatea de acasă sau de personalitatea dvs. socială? În ce feluri?
  4. Întrebări situaționale
    1. Dacă ai avea brusc 3 termene de finalizare într-o singură zi, dar ai putea termina doar 2 dintre ele, ce ai face?
    2. Cum faceți față situațiilor stresante?
    3. Imaginați-vă că sunteți managerul și noul dvs. subordonat vă respectă în continuare. Ce ai face?
    4. Care sunt trăsăturile managerului sau șefului dvs. ideal?
  5. Întrebări bazate pe abilități
    1. Mi-ar plăcea să aud despre cel mai mândru moment profesional.
    2. De ce ești calificat pentru această funcție?
    3. Descrieți o situație în care ați condus o echipă.
    4. Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?
    5. Care ai spune că este cea mai mare slăbiciune a ta?
  6. Întrebări comportamentale
    1. Spune-mi despre o perioadă în care ai luat un risc și a reușit.
    2. Povestește-mi despre o perioadă în care ți-ai asumat un risc și nu a reușit.
    3. Povestește-mi despre cele mai bune și cele mai proaste zile de muncă.
  7. Întrebări de închidere
    1. În ce adevăr important sunt foarte puțini oameni de acord cu tine?
    2. Ce ai luat de la întâlnirea noastră de astăzi?
    3. Aveți alte întrebări pentru noi?
  8. Bonus: Limbajul corpului interviului

Angajarea este grea. A găsi oameni buni este și mai greu.

Nu te teme! Fie că sunteți un manager de angajare, un părinte care caută o bonă, un antreprenor care caută echipa potrivită sau un proprietar de case care intervievează contractanții, scopul meu este să vă ofer cel mai bun intrebari de interviu și sfaturi pentru a angaja în cele din urmă candidatul la postul de vis.



În acest ghid, veți găsi:

  • cele 6 tipuri de întrebări de interviu
  • cele mai bune întrebări de deschidere, închidere și abilități și multe altele
  • cele 10 lucruri pe care trebuie să le știți înainte de a efectua un interviu

Hai să ne scufundăm!

Cele 6 tipuri de întrebări de interviu

Conform Grupul Seek , există 4 tipuri de întrebări de interviu. Voi adăuga 2 categorii esențiale la această listă - deschizători și închizători:

Grafic care descrie cele 6 tipuri de întrebări de interviu
  • Întrebări de deschidere. Întrebările de deschidere sunt concepute pentru a ușura starea de spirit și pentru a cunoaște puțin despre viața personală a intervievatului înainte de a se scufunda în întrebările serioase.
  • Întrebări bazate pe motivație. Întrebările bazate pe motivație își propun să înțeleagă de ce se aplică un candidat la un post și ce speră să obțină prin aderarea la companie.
  • Întrebări situaționale. Întrebările situaționale plasează scenarii (adesea imaginare) pentru ca un candidat la post să poată naviga pentru a-și vedea abilitățile analitice și de rezolvare a problemelor.
  • Întrebări bazate pe competențe. Întrebările bazate pe competențe urmăresc să descopere dacă un potențial candidat are abilitățile necesare pentru a ocupa postul. Aceste întrebări implică de obicei demonstrarea abilităților tehnice sau profesionale.
  • Întrebări comportamentale. Întrebările comportamentale urmăresc să vadă cum răspund diferiții candidați în situații diferite.
  • Întrebări de închidere. Întrebările de încheiere sunt întrebările cel mai bine rămase pentru finalul unui interviu.

Fiecare dintre aceste 6 categorii își propune să aducă noi informații pe care intervievatorii le pot afla despre un potențial nou angajat.



Dacă sunteți managerul angajării, vă recomand să alegeți cel puțin o întrebare din fiecare categorie. Și dacă sunteți un candidat la job, consultați stilurile de răspuns recomandate mai jos:

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări de deschidere

Întrebările de deschidere sunt formale inițiator de conversație . Ele ușurează starea de spirit și oferă o perspectivă asupra personalității unei persoane. Există 4 motive pentru care îmi place să pun întrebări de deschidere. Ei:

  • începeți interviul fără a sublinia candidatul
  • stabiliți un ton și o direcție prietenoasă, dar profesională pentru întregul interviu
  • obțineți un eșantion de abilități ușoare ale unui candidat
  • permiteți-mi să-i cunosc personal înainte de a vă scufunda profesional

Iată deschizătoarele mele preferate:

Care este proiectul dvs. de pasiune personală?

Îmi place să folosesc această întrebare ca deschizător, deoarece oferă o privire asupra personalității unui candidat:

  • Sunt iubitori de călătorii și sunt deschiși la noi experiențe?
  • Sunt niște îndrăzneți cărora le place să parașuteze și să paracadizeze?
  • Sunt mai mult de tipul introvertit cărora le place să citească sau să urmărească Netflix?

Inteligent: Oh, mare întrebare! Sunt un cititor pasionat și citesc un vechi clasic ... Odiseea, de Homer. Este o lectură îndelungată, dar în care încă nu trebuia să mă scufund. Am un restant de alte 20 de cărți și îmi propun să le finalizez până la sfârșitul anului!

Unic: S-ar putea să pară nebunesc, dar îmi place să strâng pietre! Când călătoresc prin lume, găsesc cele mai unice, prețioase roci și le țin într-o cutie mică de acasă. Acesta este modul meu de a păstra suveniruri de călătorie!

Plictisitor: Proiectul meu personal de pasiune? Îmi place mult să mă uit la televizor acasă.

Fără pasiune: Nu prea am o pasiune ...

& uarr; Cuprins & uarr;

Ai citit vreodată o carte care ți-a schimbat viața?

Îmi place această întrebare pentru că aproape toată lumea a citit o carte care i-a schimbat viața, care i-a motivat, și-a schimbat modul de gândire sau chiar le-a făcut succes. Și dacă nu citesc? Acesta este un semn rău că nu sunt un cursant pe tot parcursul vieții.

S-ar putea chiar să puteți deduce trăsături de personalitate din tip de carte pe care o preferă - de exemplu, una 2017 studiu a arătat că persoanele care preferă:

  • cărțile de relații tind să fie mai deschise
  • cărțile științifice erau mai puțin nevrotice
  • cărțile religioase erau mai conștiincioase

Entuziast: O da! Recent, am citit o carte cu cel mai bine vândut numit Captiva . De fapt, a fost atât de bine încât mă simt al meu abilitati sociale s-au îmbunătățit de 10 ori!

Abil: Desigur! Tocmai am citit o carte legată de această funcție, de fapt. M-a învățat cum vor fi implementate diferite limbaje de programare în viitor - și de aceea mi-ar plăcea să fiu dezvoltator la această companie orientată spre viitor!

Non-Reader: Ei bine - ultima carte pe care am citit-o a fost ceva despre animalele de fermă din liceu. Iubesc animalele, de fapt.

Când intervievatorul întreabă unde te vezi în 5 ani ... Amice, eu

& uarr; Cuprins & uarr;



Care este marea ta personalitate 5?

În mod obișnuit, toată lumea cu care lucrăm își ia testul de personalitate Big 5 gratuit înainte de a intra și îl discutăm. Sunteți binevenit să îl utilizați pentru noile dvs. angajări!

Pentru a participa la testul gratuit pentru Big 5 Personality, citiți mai multe despre el aici sau faceți clic pe butonul de mai jos.

Test 5 personalitate mare

Expert: Ooh, sunt extrem de extrovertit și deschis, dar câteodată puțin nevrotic. De asemenea, sunt foarte conștiincios și agreabil. Și tu?

Curios: Nu sunt sigur ce este testul de personalitate Big 5, dar mi-ar plăcea să îl iau!

Arogant: Personalitate? Pfft, am THE. Cel mai bun. Personalitate. Vreodată.

& uarr; Cuprins & uarr;

Ce este ceva ce credeai, dar nu mai faci?

Această întrebare relevă conștiința de sine și potențialul unei persoane lecții de viață învățate în viața lor. Răspund cu o revelație semnificativă? Sau o joacă în siguranță și răspund cu ceva generic?

Profund: Obișnuiam să controlez excesiv. Întotdeauna mi-am gestionat echipa și m-am asigurat că fac lucrurile în felul meu. Dar mi-am dat seama că a fost dureros pentru colegii mei. Și am făcut acest lucru doar pentru că știam cu adevărat că pot să fac mai bine - și am fost întotdeauna un perfecționist la inimă. Dar am aflat că uneori acest lucru nu este minunat pentru a fi un lider de echipă și că colegii tăi de echipă se vor simți arși și exagerat de stresați. Așadar, am obținut un echilibru și acum mă descurc cu o abordare mai relaxată, dar controlată.

Ofensator: Nu mai cred în religie.

& uarr; Cuprins & uarr;

Dacă ar fi să alegi orice personaj dintr-o carte, film sau emisiune TV Cine ți se aseamănă cel mai mult, pe cine ai alege? De ce?

Această întrebare de interviu distractiv este, de asemenea, o mare inițiator de conversație Folosesc regulat. S-ar putea să existe niște informații nștiințifice despre personalitatea cuiva, în funcție de ce personaj alege, dar această întrebare este în mare parte pentru distracție.

Distracţie: Ooh, întrebare grozavă! Dacă ar fi să aleg, aș spune că personajul cu care mă raportez cel mai mult este Harry Potter! Întotdeauna m-am simțit ca un subdog cu multe greutăți în viață. Dar, în cele din urmă, încerc să salvez lumea ... pas cu pas.

Serios: Hmm, vreun personaj? Ei bine, lasă-mă să mă gândesc puțin la asta ... * Petrec următoarele 5 minute gândindu-se *

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări bazate pe motivație

Întrebările bazate pe motivație joacă un rol important în prezicerea satisfacției la locul de muncă. Aceste întrebări aprofundează de ce un candidat vrea să facă parte din companie. Este din cauza marilor oportunități? Cultura muncii? Experiența valoroasă? Sau doar pentru bani?

Puneți aceste întrebări pentru a vedea dacă un candidat la un loc de muncă dorește cu adevărat să se alăture companiei - sau dacă este doar un alt loc de muncă pentru care solicită.

& uarr; Cuprins & uarr;

De ce te-am angaja?

Aceasta este o întrebare dificilă, la fața locului și care ar trebui utilizată pentru a vedea cum ar putea reacționa un potențial nou angajat atunci când se află sub presiune. Când intervievatorii pun această întrebare, chiar vor să știe:

  • De ce un candidat ar fi potrivit pentru această funcție?
  • Ce le face unice?
  • De ce sunt cei mai buni oameni pentru acest loc de muncă?
  • De ce ar trebui să îi angajeze compania peste toți ceilalți?

Recunoscător: Ce întrebare grozavă! Mă bucur că ai întrebat. În primul rând…

Reformularea: Se pare că sunteți în căutarea unei persoane care să fie excelentă în marketingul digital și care își cunoaște abilitățile de SEO și copywriting. Este corect?

Abil: Această poziție mă obligă să generez cât mai multe vânzări. Și, din fericire, am generat cu succes 100.000 de dolari în vânzări în slujba mea anterioară în doar o lună, ceea ce mă face să mă potrivi perfect pentru acest rol.

Fără idei: Nu știu. Mama m-a trimis aici.

Fara speranta: Nimeni altcineva nu mă va lua - am aplicat deja la cel puțin 50 de locuri de muncă! Te rog să mă iei!

Nou: Simt că sunt candidatul perfect pentru noua funcție de inginer aici, chiar dacă nu am experiență de muncă anterioară.

Disperat: Am facturi de plătit și trei guri înfometate de hrănit.

& uarr; Cuprins & uarr;

De ce ai candidat pentru această funcție?

Intervievatorii ar putea pune o întrebare unui candidat, deoarece vor să știe dacă intervievatul lor este un meci excelent. Obiectivele lor actuale și viitoare se aliniază la această funcție? Și candidatul și-a făcut cercetările cu privire la această funcție?

Raţional: Această slujbă este următorul pas logic pentru cariera mea, deoarece se aliniază cu toată experiența anterioară pe care o am. În plus, nu este atât de ușor ca abilitățile mele să nu fie folosite la maximum și să nu fie atât de provocatoare încât să nu pot învăța pe parcurs.

Entuziast: Această companie este una dintre cele mai bune și este un loc în care mi-am dorit întotdeauna să lucrez!

Nevoși: Am o grămadă de datorii crescândă și nimeni nu o poate plăti, așa că am considerat că acest loc de muncă este potrivit.

Nespecificat: Îmi place mult meseria asta! Într-adevăr, orice poziție aș fi bucuroasă să obțin. Îmi place foarte mult această companie, într-adevăr.

& uarr; Cuprins & uarr;

Care este salariul dvs. așteptat?

Ultimul lucru pe care îl doriți este să vă îndrăgostiți de un candidat, doar pentru a afla că nu vă puteți permite prețul cerut. Când negociați un salariu, căutați dacă răspunsul lor se aliniază cu salariul pe care îl aveți în minte. Dacă și-au făcut cercetările, probabil că vor cita un salariu în intervalul mediu pentru locația dvs.

Exact: Din cercetările pe care le-am făcut cu privire la această poziție, cred că undeva între X $ și XX $ este o sumă echitabilă.

Optimist: Din sarcinile zilnice pe care le-ați descris și din responsabilitățile de management, cred că XX $ este o sumă cu care mă simt confortabil. Aceasta este cu adevărat o mare oportunitate și cred că pot ajuta această afacere să aibă succes.

Exigent: Cred că XX $ este numărul meu, care nu este negociabil.

& uarr; Cuprins & uarr;

Personalitatea dvs. de lucru este diferită de personalitatea de acasă sau de personalitatea dvs. socială? În ce feluri?

Maferima Touré-Tillery, profesor asistent de marketing la Școala Kellogg, a postat noi cercetare care a arătat că oamenii care se autoidentifică ca având identități diferite pot fi de fapt mai puțin etici decât oamenii care sunt mai consecvenți în viața lor.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat se consideră total diferit acasă decât la locul de muncă, poate fi mai înclinat să îndeplinească comportamente neetice. Acest lucru se datorează faptului că sunt mai ușor de detașat de personalitatea lor de lucru (spre deosebire de cei cu o identitate consecventă care se privesc la fel oriunde merg).

Autentic: Sincer, sunt cam la fel oriunde merg. Și cred că este un lucru bun! Simt că sunt un muncitor onest, muncitor și chiar și acasă, încerc tot posibilul să rămân în formă și să fac treburile ori de câte ori pot. De asemenea, învăț și citesc mereu cărți, așa că este un plus. Reușesc să găsesc și un bun echilibru între viața profesională și viața privată, așa că nu cred că trebuie să fiu deloc 2 persoane diferite.

Nemotivat: Aș spune că da. Când lucrez, mă străduiesc din răsputeri. Dar când mă duc acasă, uneori sunt prea obosit. Nu mai am chef să lucrez!

Pro Tip: Doriți să cunoașteți secretele din interiorul a ceea ce caută o companie? În acest interviu, am discutat cu Zach Suchin, antreprenor, investitor și fondator al Brand Knew, o agenție de creație și un studio de tehnologie. Urmăriți videoclipul de mai jos pentru a afla mai multe despre cultura companiei și întrebările sale preferate de interviu:

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări situaționale

Întrebările situaționale sunt adesea întrebări care nu pot fi googulate în prealabil, oferindu-vă o perspectivă asupra abilităților analitice rapide ale unui candidat. Întrucât trebuie să se gândească la un răspuns la fața locului, întrebările situaționale arată cum un candidat ar putea face față potențialelor probleme cu care s-ar putea confrunta în viitor.

& uarr; Cuprins & uarr;

Dacă ai avea brusc 3 termene de finalizare într-o singură zi, dar ai putea termina doar 2 dintre ele, ce ai face?

Această întrebare este concepută pentru a dezgusta modul în care un candidat la un post ar stabili prioritatea sarcinilor sale. Știu cum să acorde prioritate? Pot să-și reducă ziua de muncă pentru a îndeplini aceste termene? Pot crea mini-obiective pentru a le atinge?

Strategic: Dacă aș alerga cu o echipă, aș fi în măsură să prioritizez sarcinile și să deleg anumiți membri ai echipei în sarcini care erau prioritare. În poziția mea anterioară, aveam de fapt un scenariu similar în care eram pe punctul de a lansa un nou produs, dar în ultimul moment, ambalajul nostru s-a dovedit a fi defect. Așadar, chiar înainte de termenul limită, am petrecut ore întregi reparând și remontând pachetul până când a fost corect - și apoi am aplicat acest lucru tuturor produselor noastre. Una peste alta, abia am realizat termenul limită - dar nu fără eforturi și o tonă de cafea!

Nerealist: Aș face ore suplimentare pentru a-mi atinge toate termenele, chiar dacă ar fi imposibil de atins!

Defetist: Ei bine, dacă nu pot îndeplini termenele, aș face doar 2 și i-aș spune șefului meu că nu aș putea să fac al treilea.

& uarr; Cuprins & uarr;

Cum faceți față situațiilor stresante?

Cu toții ne confruntăm anxietate și stres uneori - dar cum se descurcă un candidat cu ei? Ceea ce probabil nu doriți la un potențial candidat este cineva care tratează prost stresul - acesta poate fi un semn că se poate retrage din situații inevitabile de muncă sau se poate prăbuși sub presiune.

Și cu siguranță nu vrei pe cineva care neagă că are stres. Chiar și cele mai multe locuri de muncă la nivel de intrare vin cu stres în mod regulat. Căutați tehnici de coping precum:

  • exerciții de respirație profundă
  • meditaţie
  • ieșind la plimbare
  • ieșind cu prietenii
  • citind cărți semnificative
  • practicarea unui hobby

Proactivă: Uneori s-ar putea să mă stresez, dar am învățat să mă ocup de asta prin rutina mea consistentă de yoga. În fiecare dimineață și noapte, îmi fac yoga de zi cu zi și mă reîmprospătează atât fizic, cât și mental. De asemenea, m-am oprit social media complet și a renunțat la cafea, ceea ce m-a ajutat să-mi reduc mult stresul.

Ignorant: Nu am deloc stres! Viața este o briză.

& uarr; Cuprins & uarr;

Imaginați-vă că sunteți managerul și noul dvs. subordonat vă respectă în continuare. Ce ai face?

Candidatul dvs. de post solicită o funcție de conducere? Chiar dacă nu sunt, această întrebare dezvăluie abilitățile lor de gestionare a conflictelor. Vă oferă o perspectivă mai profundă asupra modului în care ar face față amenințărilor la locul de muncă.

Calm: Aș ține evidența și aș scrie toate incidentele pe care mi le-au arătat lipsă de respect. Apoi, le-aș aborda comportamentul într-o întâlnire formală, având un 1-la-1. Dacă comportamentul continuă, aș anunța șeful meu prin e-mail cu o evidență a acestor evenimente.

Emoţional: Ar fi concediat pe loc, fără îndoială.

& uarr; Cuprins & uarr;

Care sunt trăsăturile managerului sau șefului dvs. ideal?

Aceasta este o întrebare excelentă pe care trebuie să o adresați oricărui angajat emergent, deoarece arată cât de bine se pot potrivi în companie. Dacă sunteți managerul angajării sau cineva care urmează să fie viitorul lor șef, răspunsul acestora vă poate explica relația viitoare șef-angajat.

Această întrebare arată, de asemenea, cât de multă orientare ar putea dori un potențial angajat. Dacă managerul lor ideal este cineva care oferă instrucțiuni detaliate și supraveghează constant echipa, ar putea avea nevoie de multe îndrumări. În cazul în care managerul lor ideal este cineva relaxat și cu mâinile libere, s-ar putea să nu se potrivească bine dacă cultura companiei dvs. este mai stresată și mai orientată către termen.

Relativ: Un mare șef, pentru mine, este cineva care este clar în direcția lor și pune multe întrebări de la angajații lor - la fel cum ați făcut-o. Cred că șeful meu ideal este cineva care ține cont de opiniile angajaților lor, deși s-ar putea să avem neînțelegeri, iar acest lucru este OK și se așteaptă uneori. Oh, și un simț al umorului mă ajută cu siguranță!

Nerealist: Șeful meu ideal este cineva care nu dă înapoi. Sunt întotdeauna curajoși și dispuși să conducă. Nu iau niciodată nu ca răspuns. Și fac lucrurile în mod corect 100% din timp.

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări bazate pe abilități

Întrebările bazate pe abilități sunt întrebări care descoperă dacă un candidat are abilitățile de a-și asuma sarcinile la îndemână. De exemplu, dacă Compania X angajează pentru un domeniu legat de software, ar putea pune o întrebare despre utilizarea unui anumit instrument software.

Rețineți că, dacă un candidat nu îndeplinește cerințele de calificare, unele companii preferă să angajeze mai degrabă pe aptitudini decât pe calificare. S-ar putea să creadă că este mai bine să găsească pe cineva motivat și dornic să învețe și să-l instruiască, mai degrabă decât pe cineva care este calificat, dar care nu se potrivește pentru companie.

& uarr; Cuprins & uarr;

Mi-ar plăcea să aud despre cel mai mândru moment profesional.

Gândiți-vă la această întrebare ca la o privire asupra a ceea ce poate îndeplini candidatul la job la compania dvs. Întrucât îi dați lumina verde candidatului pentru a-și spune cea mai uimitoare poveste, așteptați un răspuns care ar putea să vă surprindă sau să vă facă să vă placă chiar mai mult .

Dacă își spun cel mai mândru moment, iar tu ajungi să spui intern: Asta e? s-ar putea să vă spuneți același lucru dacă ajungeți să le angajați.

Detaliat: Chiar anul trecut, cel mai mândru moment al meu a fost evenimentul de lansare al celor mai noi echipamente de fitness ale companiei noastre. Noi (echipa de marketing) am avut la dispoziție 3 luni pentru a ne pregăti și, deși eram destul de neexperimentați, am încercat totul - de la scrisori de vânzare scrise de mână, la apeluri telefonice, până la arborarea chiar a unui banner înalt spre unul dintre acele avioane din tot orașul. Și, în sfârșit, când a venit ziua lansării, munca noastră a dat roade - echipamentul de fitness s-a vândut în mai puțin de 2 ore și am ajuns să vindem peste 1.000.000 de unități doar în următoarele 2 luni!

Expirat: Acum vreo 10 ani, am reușit să lucrez 30 de ore pe săptămână în timp ce studiam cu normă întreagă la facultate!

Bont: Aruncă o privire asupra CV-ului meu - Am scris totul acolo pentru tine.

supradestimat: Cea mai mare realizare a mea profesional a fost doar angajarea. A fost o astfel de binecuvântare să pot lucra pentru o companie grozavă!

& uarr; Cuprins & uarr;

De ce ești calificat pentru această funcție?

Această întrebare simplă poate descoperi multe lucruri dintr-un potențial nou angajat, cum ar fi:

  • experiența lor de lucru actuală / anterioară
  • realizările din trecut și modul în care acestea se raportează la această funcție
  • abilități relevante care ar putea fi transferabile în această poziție

Specific: Cred că sunt cel mai calificat pentru această funcție, deoarece am dedicat 5 ani în această industrie. Am învățat cât de mult pot lucra și, în timp ce eram departe de serviciu, am participat la ateliere săptămânale pentru a-mi îmbunătăți abilitățile. Sunt jucător de echipă și, de asemenea, am experiență în gestionarea echipelor. De exemplu, în ultima mea poziție am reușit să fac parte dintr-un grup clinic la nivel înalt, în timp ce conduc și o mică echipă de asistenți medicali. La sfârșitul acestei misiuni, am văzut că nivelurile de satisfacție ale pacienților cresc cu 25%.

Generic: Sunt calificat pentru această funcție, deoarece pot oferi companiei abilitățile de care aveți nevoie. În plus, am experiență în acest domeniu.

& uarr; Cuprins & uarr;

Descrieți o situație în care ați condus o echipă.

Este candidatul un jucător de echipă sau un lider? În acest caz, îi cerem candidatului să dea dovadă de conducere. Unii candidați pot fi controlați sau lipsiți de calități de conducere - căutați-i pe cei care prezintă abilități eficiente de conducere și conducere.

În mod ideal, veți dori să auziți despre o poveste de succes și nu despre un flop mare și despre locul de muncă, mai degrabă decât la liceu.

De succes: Oh! Marea întrebare. Ultimul proiect pe care l-am condus a fost acum aproximativ jumătate de an, la ultimul loc de muncă. Scopul nostru a fost să creăm o coloană sonoră pentru jocul care urmează. Acest proiect a fost destul de mare, deoarece aveam 30 de membri dedicați echipei de sunet, alături de mine conducând proiectul. După ce am stabilit cu succes un plan, am delegat sarcinile adecvate pentru a prezenta atuurile tuturor. Ne-am confruntat cu probleme ușoare, deoarece unii dintre coechipierii noștri au fost nevoiți să reînregistreze câteva melodii din cauza dificultăților tehnice, dar am reușit să găsesc muzicieni înlocuitori care să poată ajuta la completarea acelui timp pierdut. În cele din urmă, proiectul a fost un succes și am reușit să livrăm coloana sonoră cu câteva zile de rezervă!

Nostalgic: Oh, în anii de liceu, mi s-a atribuit un PowerPoint în al doilea război mondial. Colegii mei aproape nu au făcut nimic, așa că cred că am fost lider?

& uarr; Cuprins & uarr;

Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?

Această întrebare poate fi împărțită în 2 părți:

  1. Candidatul la post este conștient de sine? Știu propriile lor puncte forte și în ce excelează (dacă există ceva)?
  2. Pot să își alinieze propriile puncte forte la nevoile companiei? Poate străluci punctele lor forte în această funcție?

Încrezător: Vânzări! Întotdeauna am fost bun la vânzare - am fost cel mai bun vânzător din slujba mea anterioară. Chiar și toți prietenii mei spun că pot vinde lemn unei păduri. Ca să vă dau un exemplu, recent ...

General: Sunt foarte deștept! Îmi place să-mi folosesc inteligența la maximum.

Pe langa subiect: Sunt o persoană foarte drăguță! Oamenii spun că sunt amabil și generos.

& uarr; Cuprins & uarr;

Care ai spune că este cea mai mare slăbiciune a ta?

Scopul acestei întrebări este de a vedea dacă un candidat la un loc de muncă dă de fapt o slăbiciune reală, nu o forță deghizată în slăbiciune. Cheia este să vedem dacă candidatul vine cu o slăbiciune autentică, unică și nu una generică.

Încrezător: Cea mai mare slăbiciune a mea este că spun întotdeauna da oamenilor. Știu, s-ar putea să pară bine pe hârtie - dar mă găsesc în permanență spunând da lucrurilor pe care nu le vreau! De exemplu, am spus recent că mi-am ajutat vărul să se mute și să merg la o petrecere la care nu am vrut să particip. Dar lucrez la asta, având un borcan de tip tip și îmi dau un dolar de fiecare dată când spun nu la ceva de care mă tem.

Sincer: Pentru a fi sincer, cea mai mare slăbiciune a mea ar putea fi faptul că nu am mai avut un loc de muncă cu normă întreagă în ultimii ani. Am fost ocupat să am grijă de familia mea în acest timp. Cu toate acestea, am continuat să țin pasul în industrie prin auto-învățare și luând concerte independente, când am timp.

Auto-înfrângere: Ei bine, sunt destul de rău la toate. Organizarea, a fi la timp, a munci din greu ...

Generic: Uneori pot fi liniștit, mai ales când sunt în preajma altora pe care nu îi știu. Dar tind să mă deschid odată ce îi cunosc mai bine!

Evitant: Cea mai mare slăbiciune a mea sunt puii - GOSH Iubesc acele lucruri cu blană!

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări comportamentale

Întrebările de interviu comportamentale sunt concepute pentru a dezvălui adevărata natură a personalității, motivațiilor și valorilor unui candidat. Sunt folosite întrebări de interviuri comportamentale, astfel încât atât candidatul cât și intervievatorul au o interacțiune mai productivă.

& uarr; Cuprins & uarr;

Spune-mi despre o perioadă în care ai luat un risc și a reușit.

Această întrebare poate fi o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, compania ar putea căuta persoane care iau riscuri inteligente. Dar s-ar putea să vrea doar pe cineva care să poată urma cu exactitate un sistem deja bine stabilit. Oricare ar fi cazul, probabil că doriți să căutați un candidat care să ofere un răspuns rațional față de un angajat care este pur și simplu nesăbuit.

Curajos: Un risc mare pe care l-am asumat recent și care a dat roade a fost când am depus un raport oficial despre managerul meu. Nu voiam să o fac, dar toată lumea din echipa mea se temea de ea. O să ne lovească și chiar să țipe în unele puncte pentru orice mică greșeală și nimeni nu a îndrăznit să-i facă față. Dar trebuia, sau ea va continua să-i facă pe toți nenorociți. Am depus o plângere formală și, pe scurt, ea a devenit brusc unul dintre cei mai drăguți manageri vreodată! A fost un risc neașteptat, dar a dat roade.

Pe langa subiect: Ei bine, cel mai mare risc pe care l-am asumat a fost, probabil, să merg cu parașutismul. A fost cel mai înfricoșător moment din viața mea și nu cred că aș mai face-o vreodată! Am ajuns să arunc peste tot pe fața instructorului meu de parașutism ... Oh, dar am primit un videoclip grozav de pe el! Vrei sa arati?

Nechibzuit: Ei bine, odată ce am decis să intervievez un mare CEO fără ca șeful meu să știe - și de fapt a dat roade - a meritat cu siguranță.

& uarr; Cuprins & uarr;

Povestește-mi despre o perioadă în care ți-ai asumat un risc și nu a reușit.

La fel ca întrebarea de mai sus, această întrebare își propune să adâncească - dar de data aceasta, căutați să vedeți dacă candidatul își poate asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale, dacă a învățat din greșelile sale și ce au făcut sau pot face în viitor pentru a-și îmbunătăți comportamentele de asumare a riscurilor.

Sincer: Ca un nou venit la slujbă, m-am luptat mult cu amânarea. Știam ce trebuie să fac, dar am continuat să cad în spatele termenelor și munca mea a continuat să se acumuleze. Echipa mea a fost afectată, pentru că eu am fost strâns în conducta de vânzări. Managerul meu a luat cunoștință și am avut o dură de la 1 la 1. După ce am discutat, am aflat că cauza principală a amânării mele nu era legată de muncă - pur și simplu nu dormeam suficient! Ca mamă singură, a trebuit să am grijă de 2 copii mici, așa că am angajat o bona, iar acum am mult mai multă energie pentru a-mi aborda ziua. Acum am respectat în mod constant termenele limită ale echipei mele, iar sănătatea mea nu a fost niciodată mai bună!

Nesemnificativ: De data aceasta, a trebuit să fiu la o întâlnire mare. Mi-am pus alarma și am fost sigură că o voi trece la timp. Cu toate acestea, chiar înainte de marea întâlnire, alarma mea nu s-a declanșat! Am văzut că am întârziat un minut întreg. Am avut norocul să ajung acolo la timp.

Distructiv: Cel mai mare eșec al meu a fost când am dat cu degetele un număr pe foaia de calcul a clientului nostru. Am ajuns să investim mai mulți bani în aceste acțiuni decât și-a dorit el și a ajuns să-l coste pe el (și pe noi) mai mult de 1 milion de dolari în pierderi.

& uarr; Cuprins & uarr;

Povestește-mi despre cele mai bune și cele mai proaste zile de muncă.

Această întrebare de interviu de la Chris O'Neill, CEO al Evernote , este o modalitate excelentă de a evalua perspectiva și perspectiva cuiva.

Aș recomanda să faceți acest lucru un pas mai departe și să vă gândiți la care este răspunsul ideal la această întrebare. Dacă ar fi să-ți pui interpreții de top performanți la această întrebare de interviu comportamental, cum ar răspunde ei? Ce exemple ar da?

Entuziast: Oh, cea mai bună zi absolută la locul de muncă a fost când am reușit să îmi ating termenul de proiect pe care l-am lucrat luni de zile! Aceasta a fost o etapă absolută și o realizare absolută pentru mine, deoarece mi-a arătat că am perseverența de a o rezolva și, odată ce proiectul a fost finalizat, a fost chiar mai bun decât speram să fie!

Iubitor: Cea mai bună zi absolută la locul de muncă a fost când am sărbătorit lansarea celui mai recent produs al nostru. Echipa noastră s-a reunit și a cântat karaoke și a avut cea mai bună noapte de dans - a fost la fel ca un bal de liceu! Dar cea mai bună parte a fost sărbătorirea acelui mare câștig cu colegii mei - ei au muncit din greu și am parcurs un drum lung.

Egoist: Cea mai bună zi a mea la locul de muncă a fost când am fost nominalizat la funcția de președinte al companiei. Știam că sunt menit pentru această poziție, deoarece eram cel mai performant la compania mea. Și când am obținut-o în sfârșit, am meritat-o.

Doriți mai multe întrebări de interviuri comportamentale? Întrebările privind interviurile comportamentale sunt preferatele mele, așa că am venit cu un articol detaliat care detaliază cele mai BUNE întrebări de interviu comportamentale. Citiți mai multe aici.

& uarr; Cuprins & uarr;



Întrebări de închidere

Întrebările de închidere, similare cu întrebările de început, sunt acolo pentru a ușura puțin atmosfera și a oferi o șansă de discuții informale.

Cheia întrebărilor finale este să le păstrați interesante și / sau distractive - amintiți-vă, prima și ultima întrebare dintr-un interviu vor fi cele care ies în evidență.

& uarr; Cuprins & uarr;

În ce adevăr important sunt foarte puțini oameni de acord cu tine?

Peter Thiel, autorul Zero to One: Note despre startup-uri sau Cum să construiești viitorul , spune că aceasta este întrebarea de interviu nr. 1 pe care o pune.

De ce?

Pentru că, deși această întrebare ar putea părea ușoară la suprafață, este de fapt destul de dificilă, deoarece determină persoana intervievată să mărturisească ceva nepopular. Necesită un pic de curaj și chiar prezintă gândirea lor creativă dacă este răspuns corect.

Științific: Majoritatea oamenilor cred că viitorul lumii va fi definit de globalizare, dar adevărul este că tehnologia contează mai mult. Fără schimbări tehnologice, dacă China își va dubla producția de energie în următoarele două decenii, își va dubla și poluarea atmosferică. Într-o lume cu resurse limitate, globalizarea fără noi tehnologii este nedurabilă.

Evident: Sistemul de învățământ este defect și trebuie reparat.

& uarr; Cuprins & uarr;

Ce ai luat de la întâlnirea noastră de astăzi?

Aceasta poate fi o întrebare greu de răspuns, iar majoritatea candidaților s-ar putea să nu se aștepte la acest lucru. Fiți atenți la ceea ce se concentrează cel mai mult de la întâlnire - au fost cunoștințele pe care le-au învățat despre companie? A fost șansa de a întâlni CEO-ul sau managerii? A existat un punct culminant al întâlnirii pe care au avut-o în minte?

Recunoscător: O, Doamne, am învățat atât de multe! De la cultura pozitivă, prietenoasă a companiei, până la a mă simți și mai încrezător că pot aborda această funcție și să nu mai vorbesc de faptul că vă pot întâlni în cele din urmă pe dvs. și pe restul oamenilor din spatele companiei - sunt atât de recunoscător că am participat din această experiență uimitoare! În plus, după ce ai menționat ping-pong, cred că voi încerca să intru din nou în el! Haha.


Exagerat de detaliat: A, am aflat că salariul inițial pentru acest loc de muncă este de 60.000 de dolari, există o perioadă de încercare de 90 de zile, compania oferă beneficii medicale și de sănătate, există un plan de pensii și lista continuă ...

& uarr; Cuprins & uarr;

Aveți alte întrebări pentru noi?

Aceasta este aproape o întrebare esențială, deoarece semnalează candidatului că interviul este aproape complet. Căutați un candidat care are pregătite o întrebare atentă sau două. Și dacă întrebarea lor a primit deja răspuns în timpul interviului, sunt capabili să vină cu alte întrebări pe loc?

Dacă un candidat nu are nicio întrebare de pus, în general, acesta nu este un semn bun, deoarece ar putea fi din cauza lipsei de pregătire sau de interes.

Dornic: O da! Ați putea să împărtășiți mai multe despre responsabilitățile de zi cu zi ale acestei funcții și cum ar putea arăta o zi obișnuită?

Orientat spre succes: Care credeți că este cel mai important indicator de succes pentru această poziție?

Distracţie: Care este partea ta preferată la lucrul pentru această companie?

Dezinteresat: Nu, asta e tot ce am!

Repetare: Îmi pare rău; l-am menționat anterior, dar ai putea să treci din nou peste salariu și beneficii?

Complicat: Care credeți că sunt cele mai importante 5 trăsături pentru această slujbă și mi-ați putea da un exemplu pentru fiecare?

Iată-o - vine marea întrebare pe care toată lumea o știe, dar nimeni nu vrea să răspundă cu adevărat ... decât dacă ai primit perfect răspuns la această întrebare.

Și permiteți-mi să vă spun că această întrebare este UȘOARE să răspundeți, după ce știți cum să o faceți.

Din fericire, prin sute de interviuri de încercare și eroare, am venit cu formula perfectă pentru a-i lăsa pe oameni să spună mental, Uau! după ce mi-au pus această întrebare.

Nu vă lăsați niciodată prins cu un răspuns plictisitor - verificați videoclipul meu pentru a afla formula mea!

Și, în timp ce vă aflați, aflați mai multe în articolul meu aici.

& uarr; Cuprins & uarr;

Bonus: Limbajul corpului interviului

În timpul unui interviu, ceea ce NU spuneți ar putea fi mai important decât ceea ce faceți. Cercetare arată că comunicarea nonverbală reprezintă o majoritate (aproximativ 65-90%) din semnificația transmisă în interacțiunile sociale.

Urmăriți acest videoclip pentru mai multe sfaturi privind limbajul corpului sau consultați ghidul nostru principal despre limbajul corpului aici:

Iată linia de jos: Fiecare întrebare din interviul dvs. trebuie să conteze! Cu această listă cu 25 de întrebări preferate, sper cu adevărat că veți găsi candidatul dvs. de stea. Pentru mai multe sfaturi pentru interviu, citiți mai departe ...