Cum să fii un bun lider

Cuprins

  1. Legea capacului
  2. Legea influenței
  3. Legea procesului
  4. Legea terenului solid (Trust)
  5. Legea respectului
  6. Legea conexiunii
  7. # 7 Legea cercului interior
  8. Legea magnetismului
  9. Legea împuternicirii
  10. Legea imaginii

Cu toții avem idei grozave și capacitatea de a îmbunătăți lumea din jurul nostru. Însă, uneori, intensificarea calității de lider bun poate fi intimidantă sau chiar înfricoșătoare.



Sfaturile tradiționale spun că aveți nevoie de un titlu pentru a avea o influență semnificativă. Cu toate acestea, nu toată lumea vrea să-și asume roluri de conducere, cum ar fi să fii manager, coordonator, lider de echipă etc.

Aici, la Știința oamenilor, credem că oamenii au puterea de a inspira schimbarea devenind lideri în viața lor de zi cu zi.



Iată cum să fii un bun lider bazat pe munca lui John C Maxwell :

Legea capacului

Te-ai întrebat vreodată de ce unii lideri au mult mai mult succes în obținerea rezultatelor decât alții? Acest lucru se datorează faptului că influența unui lider este limitată de abilitățile sale. Cu cât abilitățile lor de conducere sunt mai puternice, cu atât mai mare este capacitatea lor de a-și ajuta echipele să-și atingă obiectivele.

Are sens corect? Dar, dacă nu aveți abilități puternice de conducere? Mulți oameni cred că trebuie să te naști lider, dar din fericire știința arată că nu este adevărat. In conformitate cu Universitatea din Illinois, leadershipul se bazează 30% pe genetică și 70% pe abilități și experiențe dobândite. Acest lucru dovedește că Legea capacului nu este fixă ​​- limitele tale cresc odată cu dezvoltarea ta personală.



Pasul de acțiune: investiți mai mult timp în dezvoltarea abilităților de conducere, astfel încât să vă puteți crește influența.

Legea influenței

Dacă v-aș cere să definiți un lider, ce ați spune? Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, probabil că ați menționa oameni precum manageri, politicieni sau poate chiar și creatori de tendințe. Maxwell susține că toate etichetele pentru a determina cine este un lider și cine nu sunt greșite. El crede că un lider este cineva care îi influențează pe ceilalți. Este atat de simplu.



Îmi place definiția lui din cauza tuturor posibilităților pe care le deține. Nu trebuie să vă ridicați la vârful unei companii, să urmăriți enorm pe rețelele de socializare sau să conduceți o mișcare pentru a fi lider. Toată lumea are potențialul de a conduce, deoarece tot ce trebuie să faceți este să influențați oamenii despre lucrurile care vă pasionează.

De exemplu, vă puteți învăța prietenii cum să fie mai sănătoși sau să vă folosiți abilitățile profesionale pentru a îmbunătăți programele din comunitatea dvs. Oportunitățile tale de a conduce sunt nesfârșite.

Pasul de acțiune: căutați zone mici din viața dvs. în care puteți deveni lider influențându-i pe ceilalți.



Legea procesului

La fel cum a raportat Universitatea din Illinois că 70% din abilitățile de conducere sunt dobândite, Maxwell consideră că liderii trebuie să se angajeze constant într-un proces de învățare pentru a rămâne relevanți și eficienți.

fii un mare lider

Cheia este să aveți întotdeauna un domeniu de îmbunătățire la care lucrați, fie că este vorba de îmbunătățirea moralului echipei dvs. sau de a vă face un comunicator mai bun. Acest lucru arată oamenilor că, la fel cum cereți creștere și rezultate de la ei, solicitați același lucru și de la voi înșivă.



Pasul de acțiune: Identificați domeniile de creștere pentru dvs. și începeți procesul de învățare cum să vă îmbunătățiți.

Legea terenului solid (Trust)

Cand Gallup a cerut peste 10.000 de adulți să descrie liderul care a avut cel mai mare impact pozitiv asupra vieții lor, încrederea a apărut ca unul dintre primele patru răspunsuri. Știm ce înseamnă să ai încredere în cineva, dar ce separă liderii de încredere de cei care nu sunt de încredere?

Potrivit lui Maxwell, încrederea se reduce la o trăsătură simplă: consistența caracterului. Liderii cei mai de încredere sunt cei care nu renunță niciodată la valorile lor și de care oamenii pot depinde pentru a acționa în interesul echipei.

Pasul de acțiune: începeți să câștigați încrederea oamenilor dvs., fiind mai consecvenți și acționând conform valorile echipei tale în locul propriei agende.

Legea respectului

Dacă ar fi să te evaluezi pe o scară de la 1 la 10, 1 fiind cel mai slab și 10 fiind cel mai puternic, cât de puternic de lider te-ai evalua? Cum te-ar evalua alții?

Legea respectului afirmă că oamenii respectă și urmează în mod natural liderii care se situează mai sus decât ei pe scara conducerii. Deci, dacă aveți 7 ani, veți fi liderul într-o cameră de 6 sau mai puțin, dar de îndată ce un 8 va intra, îi veți privi.

Desigur, nu ne plimbăm cu toții cu clasamentul pe cap. Numerele sunt doar o modalitate ușoară de a arăta că urmărim oamenii care au câștigat cel mai mult respect.

Dacă puțini oameni vă privesc ca lider, asta înseamnă că nu demonstrați abilități de conducere suficient de puternice. Iată câteva modalități de a câștiga mai mult respect:

  • Adăugați mai multă valoare. Ajutând mai mulți oameni sau rezolvând o problemă majoră, veți câștiga o reputație ca cineva care creează rezultate.
  • Stăpânește-ți limbajul corpului. Ne atrage oamenii care afișează un limbaj corporal puternic.
  • Fii o sursă de curaj și speranță. Când oamenii se confruntă cu o provocare dificilă, fii persoana care trebuie să intensifice, să-și asume riscuri și să le reamintească că împreună o poți depăși.

Pasul de acțiune: reflectați asupra poziției dvs. de lider și începeți să luați măsuri pentru a câștiga mai mult respect.

Legea conexiunii

Oamenilor nu le pasă cât de mult știi până când nu știu cât de mult îți pasă de ei.

John C. Maxwell

Aceasta este una dintre citatele mele preferate din carte, deoarece arată cât de important este să îți prețuiești în mod activ adepții.

Motivul pentru care o mulțime de indivizi geniali nu reușesc să devină lideri se datorează faptului că se așteaptă ca oamenii să-i urmeze datorită inteligenței lor.

Dacă nu o faceți deja, începeți să tratați persoanele cu care doriți să lucrați ca niște prieteni în loc să încercați să îi impresionați.

Pasul de acțiune: Arătați-vă oamenilor că vă pasă oferindu-i să îi ajutați, interesându-vă cu adevărat de ei ca oameni și ascultându-le sentimentele și ideile.

# 7 Legea cercului interior

Am auzit cu toții clișeul Nimeni nu reușește singur. Liderii nu numai că știu acest lucru, ci și acționează în baza acestuia, construind un cerc interior de prieteni și colegi care îi susțin pe drumul lor spre succes.

fii un mare lider

Mulți oameni nu își dau seama cât de importante sunt cercurile interioare, deoarece tot ceea ce vedem sunt lideri individuali. Când te uiți la CEO-uri, autori de vânzări, vorbitori de renume mondial etc., auzi rar despre mentori și colegi care le fac posibil succesul.



Pasul de acțiune: pe măsură ce vă urmăriți obiectivele de conducere, căutați persoane ale căror personalități și puncte forte le completează și faceți-le parte din cercul vostru interior.

Legea magnetismului

Cheia construirii unui cerc interior puternic este să devii tipul de persoană cu care vrei să construiești relații.

Conform Legii magnetismului lui Maxwell, atragem oameni care seamănă cu noi. Deci, dacă sunteți o persoană nesigură și leneșă (ceea ce sunt sigur că niciunul dintre voi nu este), veți lupta pentru a construi un cerc interior puternic, deoarece atrageți oameni cu aceleași obiceiuri proaste pe care le aveți.

Pe de altă parte, dacă sunteți o persoană care lucrează din greu, motivată, care este dispusă să-și asume riscuri pentru a vă atinge obiectivele, oamenii care sunt și aceia vă vor vedea ca un spirit înrudit. Cheia este să nu vă fie frică să abordați oamenii și să vă faceți prieteni.

Pasul de acțiune: începeți să deveniți tipul de persoană cu care doriți să faceți conexiuni.

Legea împuternicirii

Ați avut vreodată un șef de micro-management? Unul dintre acești manageri care solicită ca tot ceea ce este făcut să fie un proces strict, pas cu pas și să se uite constant peste umărul tău? Super enervant, nu? Potrivit lui Maxwell, managerii de acest gen pot avea titlul, dar nu sunt lideri.

Adevărații lideri au încrederea în a împuternici, mai degrabă decât să domine oamenii. Știu că, dacă au echipa potrivită, se obțin rezultate mai bune atunci când fac un pas înapoi și îi lasă pe ceilalți să-și facă treaba.

Pasul de acțiune: dacă sunteți lider, împuterniciți membrii echipei dvs. să lucreze mai independent.

Legea imaginii

În cuvintele autorului Hans Finzel, liderii sunt plătiți pentru a fi visători. Indiferent dacă conduceți un grup comunitar mic sau o corporație mare, trebuie să cunoașteți obiectivele echipei / organizației dvs. mai bine decât oricine altcineva.

Liderii nu numai că au o viziune clară, ci și o comunică, astfel încât adepții lor să înțeleagă imaginea de ansamblu. Poate fi la fel de simplu ca să oferiți actualizări de progres și memento-uri despre importanța obiectivelor dvs. sau la fel de elaborat ca atelierele de echipă pentru a scufunda pe toată lumea în misiunea dvs. În calitate de lider, este responsabilitatea dvs. să decideți ce metodă de comunicare funcționează cel mai bine și să o implementați.

Pași de acțiune:

  • Dacă în prezent nu aveți o viziune clară și ușor de explicat pentru echipa dvs., creați-o și împărtășiți-o cu adepții dvs.
  • Configurați un sistem pentru ca echipa dvs. să primească progrese actualizări privind obiectivele dvs. .