Ce este un Mastermind? Cum să vă începeți propriul grup de creier

Cuprins

  1. Ce este un grup de creier?
  2. Chiar funcționează grupurile de creier?
  3. De ce ar trebui să începeți un grup Mastermind?
  4. Cum să-ți inițiezi propriul grup de creier?
    1. 1. Identificați 3-6 profesioniști
    2. 2. Decideți cât de des trebuie să se întâlnească mintea voastră
    3. 3. Definiți regulile de bază
    4. 4. Alegeți o structură
    5. 5. Lasă-l să crească

Ați dorit vreodată să începeți un grup de minți? Creierii, consiliul de administrație personal, consiliile consultative devin toate o parte esențială a unui profesionist modern.



Dacă vrei să mergi repede, mergi singur. Dacă vreți să mergeți departe, mergeți împreună.

- Proverb african

Am făcut parte din 7 grupuri diferite de creier și am avut succes diferite cu fiecare. În aceste zile, sunt întrebat despre ele tot timpul, așa că am vrut să fac o privire de ansamblu asupra diferitelor tipuri de grupuri de creier.



Vedeți videoclipul de mai jos cu prietenul, antreprenorul, autorul și podcasterul meu John Lee Dumas de ce FIECARE persoană de succes are nevoie de un creier și citește a lui carte pentru cunoștințe mai mari!

Ce este un grup de creier?

Grupurile Mastermind ajută profesioniștii cu idei similare să obțină sprijin de la egal la egal, să creeze idei și să creeze responsabilitate. Ele sunt de obicei orientate spre obiective și orientate spre succes. Grupurile Mastermind sunt, de asemenea, cunoscute ca un consiliu de administrație personal sau ca un consiliu consultativ.

Un grup de minți sau un consiliu de administrație personal este atunci când aduni profesioniști cu aceeași idee pentru a se întâlni. De obicei, aceste grupuri sunt de 4 până la 8 persoane, dar pot fi la fel de mici ca 3 sau la fel de mari ca 100. Membrii ar trebui să înțeleagă industria dvs., dar nu trebuie neapărat să fie în industria dvs. Scopul unui grup de minți este să se întâlnească în mod regulat (de obicei o dată pe săptămână sau o dată pe lună) pentru a oferi brainstorming și încurajare profesionale.



Chiar funcționează grupurile de creier?

Depinde de modul în care vă configurați și structurați mintea. Iată cele 3 chei pentru a începe un maestru de succes:

  1. Găsiți membri NON COMPETITIVI care să aibă un rol similar. Acesta este cel mai important lucru pe care trebuie să-l țineți cont dacă vă gândiți să începeți un grup de minți. NU grupați-vă cu potențiali concurenți sau colegi de muncă care doresc aceleași oportunități ca dvs. Întregul scop al unui creier este să ofere feedback și sfaturi deschise și oneste. Dacă ești competitiv cu cineva în ORICE fel, este imposibil să ai transparență.
  2. Faceți-l orientat spre obiective. Am o structură specifică pentru stabilirea obiectivelor (urmăriți - mi antrenament pentru stabilirea obiectivelor aici ) și grupul tău de creier ar trebui să aibă și el unul. Toată lumea își poate avea propriile obiective - dar trebuie să existe un anumit scop, astfel încât grupul dvs. să poată răspunde. Un grup de minți fără scop este pur și simplu un hangout.
  3. Dă-i consistență. Nu contează când, cum sau unde vă întâlniți - atâta timp cât există coerență. Odată ce decideți să vă întâlniți lunar, asigurați-vă că vă întâlniți în fiecare lună. În momentul în care pierzi consistența, pierzi responsabilitatea.
consiliul director personal

* De ce să creezi un grup de minți?





Societatea noastră accentuează prietenii, familia și colegii de muncă ca părți esențiale ale sistemului nostru de susținere emoțională și profesională. Prietenii pot oferi distragere și încurajare, membrii familiei oferă dragoste necondiționată, iar colegii pot oferi un sentiment de camaraderie și chiar sfaturi profesionale. Cu toate acestea, există momente în care avem nevoie de acest al patrulea tip de sprijin.

Companiile de succes au consilii de administrație, de ce nu ar trebui să aveți propriul consiliu de administrație personal?

De ce ar trebui să începeți un grup Mastermind?

Există atât de multe avantaje în a avea un grup de creier.Keith Ferazzi, în cartea sa Cine ți-a revenit , a fost unul dintre primii care au promovat ideea unui grup de rețea profesional mic, intim. El spune că a fost un schimbător de jocuri pentru succesul său.



Iată câteva dintre principalele motive pentru a lua în considerare pornirea sau aderarea la unul:

  • Feedback onest. Prietenii și familia pot fi minunați de susținere și încurajare, dar de multe ori fie nu vor să fie sinceri în mod constructiv, fie, dacă vorbești despre mama, tata sau bunica, cred că tot ceea ce faci este spectaculos indiferent de ce. Un consiliu de administrație personal sau un grup de minți este o modalitate excelentă de a avea un grup de indivizi de susținere - dar onest - de care să respingă idei, să primească sfaturi și critici constructive cu privire la orice, de la rapoarte la CV-uri.
  • Practicați-vă conducerea. Dacă doriți să vă creșteți impactul, creierii sunt o modalitate excelentă de a începe ușor. Am niște abilități excelente susținute de știință pentru a fi un lider pe care îl poți folosi pentru a-ți conduce cel mai bine grupul de creier.
  • Perspectivă proaspătă. Uneori este bine să luați o pauză de la industria dvs. sau de la colegi și să obțineți o perspectivă exterioară. De multe ori, colegii tăi într-un spirit de cap pot ajuta să aduci energie nouă ideilor sau carierei tale și să te facă să cunoști oameni noi.
  • Responsabilitate. Obiectivele pot fi greu de respectat. Recent studiu arată că 92% dintre oameni nu își îndeplinesc obiectivele. Cu un creier sau un consiliu de administrație personal, puteți stabili obiective și îi puteți ajuta pe co-membri să vă respecte. Un studiu recent realizat de Susan Helper, Morris Kleiner și Yingchun Wang confirmă importanța existenței unui grup mic de parteneri de care să depindă într-un document de lucru pentru Biroul Național de Cercetări Economice. Cercetările lor sugerează că este cel mai bine să motivați grupurile, nu persoanele. Ei au comparat pachetele de compensare și au constatat că plățile de stimulare de grup au motivat lucrătorii mai bine decât compensarea de stimulare individuală.
  • Îmbunătățiți-vă Abilități de oameni . Întâlnirea regulată cu alții vă ajută și abilitățile oamenilor. În această eră digitală, petrecem din ce în ce mai puțin timp cu alții - în special cu lucrătorii virtuali. Cercetătorii conduși de Thomas W. Malone de la Institutul de Tehnologie din Massachusetts Sloan School of Management au descoperit că grupurile de oameni care se descurcă bine la teste au avut cei mai mulți membri care s-au priceput să-și citească reciproc emoțiile. Au avut contribuții egale la comunicări și au fost răbdători cu răspunsurile și problemele reciproce. Una dintre cele mai bune părți ale unui creier este că nu aveți nevoie de un lider și, ca grup, puteți rezolva problemele ca un grup mai bine decât ar putea unul dintre membrii individuali.

Apropo, dacă doriți să aflați mai multe despre grupurile Mastermind, vă recomand cu tărie să citiți Calea comună către succesul neobișnuit: o foaie de parcurs către libertatea financiară și îndeplinirea de John Lee Dumas.

The Common Path to Uncommon Success Book de John Lee Dumas Citiți pe Amazon Ascultă pe Audible



Cum să-ți inițiezi propriul grup de creier?

M-am alăturat și am început propriile mele creier. Recomand cu nerăbdare să le încercați pe amândouă - a avea doi creier pot fi de fapt o modalitate excelentă de a compara părerile. Dacă doriți să vă creați propria experiență, vă recomand să încercați să o începeți. Iată cum:

1. Identificați 3-6 profesioniști

Cel mai greu este conectarea cu un grup bun. Am constatat că 3 până la 6 persoane sunt perfect număr pentru un creier. Mai puțin de 3 persoane și nu primiți o opinie suficient de variată, mai mult de 6 persoane și grupul merge prea mult (și oamenii nu au suficient timp pentru a vorbi.) Iată cum să alegeți oamenii potriviți:

  • Industrii conexe sau același loc de muncă, industrie diferită. Grupul perfect al creierului este alcătuit din oameni care se află în industrii conexe (deci toată lumea are aceeași limbă, dar nu este competitivă) sau se află în același rol, dar în industrii diferite. De exemplu, creierul meu preferat a fost alături de alți autori și YouTubers care au predat subiecte total diferite. Avem aceleași modele de afaceri, dar nu avem publicuri competitive.
  • Vorbește același Lingo. Gândiți-vă la câțiva profesioniști pe care îi cunoașteți, care pot fi sau nu în industria dvs., dar înțelegeți-vă industria.
  • Sunt SUPER Smart. Există o singură cerință pentru membrii voștri creier: TREBUIE să le respectați opiniile. Acesta este întregul punct al unui creier! Cine credeți că este inteligent, deschis sau colaborativ? Cine este părerea pe care ai respecta-o?

Pro Tip: Nu toți creierii trebuie să fie în persoană. Creierii virtuali funcționează excelent, mai ales dacă faceți parte dintr-o echipă la distanță! Unul uimitor studiu dintre creierii virtuali au descoperit că doar 2 sesiuni de creier online au fost evaluate ca fiind foarte valoroase pentru un grup de educatori ai profesiei din domeniul sănătății.

2. Decideți cât de des trebuie să se întâlnească mintea voastră

Cunosc grupuri de invitați sau grupuri de consiliu personal care se întâlnesc în fiecare săptămână, știu și alții care fac check-in o dată la șase luni. Aveți o idee despre cât de des doriți să vă întâlniți și spuneți invitaților la ce să vă așteptați. Scopul cu sincronizarea unui creier este responsabilitatea și progresul. Vrei ca toată lumea să aibă suficient timp pentru a-și face temele DAR, de asemenea, să nu se întâlnească prea departe, acolo unde oamenii nu au suficientă responsabilitate.

Creierul dvs. ar trebui să urmărească ca fiecare membru să aibă responsabilitate și progres.

3. Definiți regulile de bază

Odată ce ați obținut grupul dvs. de creier, definiți câteva reguli de bază. Acestea pot fi orice contează pentru tine și grupul tău. De exemplu, ați putea vorbi despre asistență deschisă, fără judecată, numai critici constructive, confidențialitate etc. S-ar putea să doriți să creați un document Google cu regulile și apoi să vă decideți asupra structurii dvs. Îi încurajez pe consiliul personal al grupurilor de directori să treacă repede peste obiective de fiecare dată când se întâlnesc și apoi să facă check-in-uri între ele.

4. Alegeți o structură

Aceasta este cea mai importantă parte a unui creier - structura. Am fost doar într-un creier neproductiv. Era un grup mare de oameni, dar problema era că nu exista o structură. Cel puțin nu unul care să funcționeze pentru toată lumea. După ce am încercat multe, multe structuri diferite, iată preferatul meu. De fiecare dată când vă întâlniți faceți aceleași întrebări.

Cele mai bune întrebări de pus într-un grup de creier:

  • Care a fost cel mai mare succes al tău de când ne-am întâlnit ultima dată? Acest lucru oferă tuturor oportunitatea de a împărtăși succesul și de a primi sprijin. Foarte rar primim atâta încurajare pe cât ne place - aceasta este o modalitate excelentă de a începe o întâlnire (și vă împinge să obțineți un succes de care să vă lăudați!)
  • Care este cea mai mare provocare din acest moment? Este bine să săpăm în fiecare întâlnire cel puțin o provocare specifică. Doar întâlnirea și conversația nu sunt un adevărat creier.
  • Ce obiectiv doriți să atingeți înainte de următoarea noastră întâlnire? Îmi place să păstrez obiective cât mai specifice și mai realizabile posibil. Dacă doriți să faceți obiective mari, cum ar fi anuale sau sezoniere, le puteți face pe lângă aceste mini-obiective. Acest lucru oferă oamenilor „teme” între întâlniri.
  • Cum vă putem ajuta? Acesta este modul în care grupul de creier poate obține responsabilitate. Amintiți-vă: Gândiți-vă la acești membri ai grupului mintal ca la consiliul dvs. de administrație personal - ei sunt acolo pentru a vă ajuta!

5. Lasă-l să crească

Vei descoperi că grupul tău va crește singur - atât din punct de vedere al regulilor, cât și al membrilor. Amintiți-vă, nu doriți ca acesta să fie prea mare pentru că doriți ca toată lumea să se simtă susținută, dar altfel lăsați membrii să dicteze direcția grupului.

Lasă-i să te ajute să te păstreze motivat . Unul dintre beneficiile secrete ale unui grup de minți este să le permiți să te țină motivat și responsabil.

Să sperăm că poți dezvolta un spirit de minte sau un consiliu de administrație personal pentru tine și să profiți de avantajele de a avea un astfel de sistem de sprijin pozitiv în viața ta.

Tine minte: Grupurile Mastermind sunt modalități minunate de a cere în mod oficial sprijin din partea oamenilor din viața ta. Este greu să ceri sfaturi. Un creier îl face ușor.